在此基础上,提出基于隐性价值的年薪设计、基于绩效的奖金与股权设计、基于隐性需求的非物质性激励的综合激励模式。
来源:互联网摘选提出了基于隐性价值的年薪设计、基于绩效的奖金与股权设计、基于隐性需求的非物质性激励组合模式,克服了传统的单一的物质性显性激励的局限性。
来源:互联网摘选新体系提供的年薪为9.2万欧元以及丰厚的“雇主负担”的养老金,该养老金都用的是自纳税者的钱。
来源:互联网摘选第三章从技术支持、制度保障的健全和机制的完善三个方面提出了综合治理经营者年薪制绩效管理问题的方案。
来源:互联网摘选
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